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工商時報【譚淑珍╱台北報導】
彈性工時，林全內閣強調沒規畫，工總理事長許勝雄感到疑惑，不懂行政體系為什麼一定要堅持46小時的加班工時？更直言勞動部的態度不夠慈悲。但他強調，會繼續、持續地提出建言。
對企業界盼能有放寬加班及彈性工時的配套措施，行政院與勞動部齊聲表示，短期內沒有鬆綁規畫，許勝雄認為，企業如有惡意行為，進而遭到懲罰，他沒有意見，因為社會秩序需要被維護；但如果勞動部在6個月的調適期僅僅只是輔導，而不是真正的瞭解、協助，甚至提出更為妥善的解決方案，還用很硬的方式，一定要在第3季就採取強硬措施，「是不夠慈悲。」
許勝雄盼行政體系真正去瞭解，一例一休為何無法「安定」下來，就是因為確實有執行的難處，「我不知道為什麼一定要堅持46小時的加班工時？」
對一例一休，他指出企業界所以無法接受，是因為加班工時由46小時放寬至54小時、彈性工時，是其中的配套措施，但修法後配套措施通通都拿掉了，造成今天一例一休企業難以執行的現況。
許勝雄盼政府能夠真正的實地訪查，企業難以執行的原因，他說，如加班工時能放寬至54小時，對企業與勞方是雙贏，至少能夠達到兩個基本的要求，第一，讓勞工透過上班或加班獲得應有的報酬，進而提升薪資，不至於讓薪資再往下跌。第二，企業要面對淡、旺季問題，旺季時，如果有加班與變形工時的彈性調度，企業生產就能更為順暢。
許勝雄表示，2017年是變動非常大的一年，全球都要面對嚴苛的經濟挑戰時，難道台灣還要將所有人的手腳都綁得非常僵硬不可嗎？這對台灣產業升級轉型、國際競爭力提升都是不利的。
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